BI 中文站 3 月 11 日报道
Uber 最重要的一项资产将在下周面临一场压力测试，这也可以反映出近期曝光的一系列丑闻给公司造成了多大的伤害。
Uber 将于下周发放年度奖金，这是一个关键的时刻，公司内外很多人都密切关注着这件事，因为他们都想知道有多少员工会在领到奖金后离去。
据知情人士透露，现在有不少 Uber 员工已经因为性骚扰丑闻和其他丑闻而对公司失去了信心，很多人已经决定拿了年度奖金之后就另谋高就。
然而 Uber 表示，虽然最近关于公司的负面消息很多，但是到目前为止，员工跳槽率并没有超过正常水平。但是这种情况可能会在年度奖金发放后发生改变。虽然发放年度奖金后出现员工离职潮的现象也很常见，但是鉴于 Uber 当前所处的局面，今年它派发年度奖金一事必然备受关注。
Uber 的一名前员工表示：“当年我还在 Uber 工作时，我为自己能够在那里工作感到非常骄傲，但是现在没有人再这么想了。”他与以前的同事仍然保持着联系。
Uber 对此未予置评。
在今年 1 月份的#DeleteUber 运动中，一周之内有超过 20 万客户删除了自己的 Uber 帐户。在那之后，Uber 的一名前工程师发表了一篇博客文章，披露了公司内部存在的性别歧视和性骚扰问题，公司被迫对其工作场所文化展开了一次内部调查。
Uber 还遭到其投资者谷歌的起诉，后者指控它利用窃取来的技术开发无人驾驶汽车。谷歌已经向法庭申请禁止令，勒令 Uber 停止这种行为。
Uber 的联合创始人兼首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）也成为众人指责的焦点，因为很多业界观察员认为，Uber 之所以形成这种“为了成功可以不惜一切代价”的企业文化，卡兰尼克应该负主要责任。
本周早些时候，卡兰尼克表示他需要找一个帮手，并且公司最近已经聘请了一家猎头公司来帮助 Uber 物色一位首席运营官。
Uber 针对丑闻、诉讼以及外界对其企业文化提出的批评作出的反应是否足以平息公司内部员工的不满情绪还有待观察。但是如果 Uber 想渡过眼下这个难关的话，留住员工并重新赢得他们的信任至关重要。
实际上，Uber 的员工现在也面临着不小的压力，他们的亲朋好友已经在劝说他们离开这家有着“毒文化”的公司。
据金融时报报道，Uber 员工向猎头公司发出的简历数量一直在增加，据说有一位招聘人员在最近一周内接到的 Uber 员工发来的简历数量比平时一个月接到简历数量还要多。但是 Uber 表示，这不是问题，公司没有发现员工跳槽率超出正常水平。
Uber 仍然是全球最有价值的技术初创公司，它在私营市场上的估值高达 690 亿美元，IPO 计划也在进行之中，但是它在硅谷技术业界人士眼中的吸引力正在迅速消逝。
公司最近已经完成了员工绩效考评工作，它打算对工作业绩优异的员工给予奖励，然而员工们也会在这个时候给公司打分，打分的方式就是忠诚地留下或者潇洒地离开。（编译/林靖东）