美国打车服务公司 Uber 的董事阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）称，尽管最近的性骚扰丑闻让 Uber 公司成为了众矢之的，但是该公司 CEO 特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）仍然得到了董事会的全面信任。
“他得到了我的信任，也得到了董事会的信任。”赫芬顿周五在加拿大温哥华举行的 YPO Edge 大会上说，“我已同几十名员工进行了一对一的谈话。他们已从公司采取的措施中看到了，这不仅仅是道个歉或说几句话就能解决的问题。我们要在公司内部发起变革。”
在今年 2 月，Uber 公司前员工苏珊·福勒（Susan Fowler）发表了一篇爆炸性的博文，声称该公司内部存在普遍的性别歧视现象。结果，一石激起千层浪，这篇博文让 Uber 公司饱受抨击。赫芬顿称，她一直在通过电子邮件与福勒进行密切的联系。
祸不单行。最近，卡兰尼克又被拍到向一名 Uber 司机爆粗口。而一名 Uber 高管则被要求辞职，因为他在前东家谷歌工作期间曾被指控性骚扰。
Uber 公司已针对性别歧视和性骚扰指控发起了内部调查。而卡兰尼克也为爆粗口事件进行了道歉。
赫芬顿表示，她尚未读到最近一篇有损 Uber 公司名誉的报道：周五，有媒体报道称，Uber 公司使用秘密工具 Greyball 在全世界各地规避当局的管制。
赫芬顿称，如果内部调查发现 Uber 公司任何高管存在过错，那么公司将会直接让其走人。
“现在公司存在的一个问题就是：业绩突出的员工或表现出色的高管，往往会因其业绩而得到庇护。”赫芬顿说，“我的承诺是，绝不让这些‘混蛋’留在公司。卡兰尼克没有做出这样的承诺，但是他直接用行动这样做了。”