据台湾“联合新闻网”2月27日报道，鉴于叫车市场竞争激烈，叫车公司优步(Uber)力图摆脱因性别歧视、残酷无情管理以及有毒工作环境指控加身而重创的公司形象。
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美科技顾问公司恩德勒集团(Enderle Group)分析师恩德勒(Rob Enderle)在谈到优步遭逢的创伤时说：“有经验的经理人知道如何避免这种问题发生，或者让这类问题大而化小。”
他指出，“这彰显，优步高层严重欠缺技巧。”
此前优步一名前员工指控遭受上司性骚扰和不平等性别歧视，优步因此聘请前司法部长霍德(Eric Holder)来检视公司的工作环境。
2016年年底离开优步的女工程师佛勒(Susan Fowler)在博客贴文说，她2015年底加盟优步不久，上司经理便想占她的便宜。
佛勒说，她向公司多位高阶经理及人力资源部门投诉，但被告知，她的上司经理是“头次冒犯人”，他们觉得不太方便为此惩处“工作表现优异的干部”。
佛勒表示，后来她碰到公司另几名女工程师，她们声称经历过同样的性骚扰，包括碰上她投诉的上司经理所做出的同样不当行为。佛勒还说，男性工程师会获赠皮衣等礼物，而女性工程师则没有这种好处。
佛勒指出，优步管理高层在玩类似《冰与火之歌：权力游戏》(Game of Thrones)的政治战争，争权夺利。
优步执行长卡拉尼克(Travis Kalanick)说，霍德和另一名律师将检视佛勒所提及的问题，并深入探讨优步公司内部的多元性和包容性。