晨报记者 谢克伟 实习生 陆雨沁
无学历、无资本，只有年轻加干劲，这样的“一穷二白”年轻人也可以获得较高的收入。春节后，有关外卖小哥高薪的消息不胫而走，形成巨大磁场效应，吸引了来自五湖四海的蓝领们。蓝领行业已产生“多米诺骨牌”效应，快递、餐饮、驾驶、机械加工、家政等企业纷纷受连累，外卖小哥需求较年前淡季增长明显。
高峰时接单率仅五至八成
百姓网昨天的数据显示，该网站春节后“外卖送餐员”招聘贴子发布量较年前淡季增加10倍以上。网站负责招聘的人士透露，几乎每一分钟就有数十条有关“外卖送餐员”招聘信息发布。当然，发布的信息有可能重复。
记者截屏百姓网的招聘信息发现，“抢人”的配送企业也已经不局限于饿了么、美团和三大配送网站，新元素、琦欣等餐饮企业都在以各种方式在网上招聘送餐员，有企业甚至直接贴出每天300元的薪资酬劳。
为了进一步求证外卖小哥需求的紧张程度，记者昨天以应聘者的身份与一名美团送餐小哥取得联系，该小哥告诉记者，他们那里非常缺人，因此接单率一直不高，尤其是高峰时段。如果想做送外卖，他们的大门随时敞开。至于收入，该小哥强调，所有外卖小哥的月薪都在6000-10000元之间。
在与某配送网站大华小区负责人联系时，该网站张经理明确表示，下午见面介绍详细情况，如果合适，晚上就可以进行配送。“只要有手机、助动车，我们会给配置保温箱等设备，所有上岗人员都是按统一规定和要求进行配送的。”
记者在香港广场采访多名外卖小哥时了解到，目前他们每天中午11点-下午1点的高峰时段接单率仅有五至八成。“每到高峰时段，很多离我们很近、本来可以接的单子却不敢接，因为分身乏术。”
配送网站高薪“抢人”
缺人势必要招人，通过对多名外卖小哥的采访，记者发现外卖配送网站“抢人”的绝招，除了高薪诱惑就是高额奖励。
与上海市中心一样，南翔地区送外卖同样火热，晚间6点30分，边赶着送外卖边与记者聊天的外卖小哥话说得很快，其间他意外透露，如果介绍别人入职，可获得数百元的奖励费。“现在人手紧，各大外卖网站都在‘抢人’。”
记者又兵分两路，采访了同一家外卖网站为交大附近送外卖的小哥，并单刀直入询问“介绍加盟会受到褒奖吧”。见记者略知内情，外卖小哥也答得直白，“那是肯定的，公司会给介绍入职的员工最高1000元奖励。”在香港广场，一名外卖小哥透露，近半年中，他介绍加盟的朋友、同乡共有9人。“这笔外快收入的确不少”。
“我是来自快递公司的”；“我原来干的酒店服务员”；“我原来是工厂的驾驶员”……记者昨天采访的10多名外卖小哥，分布在不同行业，但均为蓝领工种。显然，被人员釜底抽薪的企业已不仅仅局限于快递行业，波及范围已是整个蓝领行业。
百姓网数据显示，节后投递“送餐员”岗位的简历数已达到节前淡季简历投递数的11倍，应聘者中“90后”占85%以上，其中“95后”占比超40%。包括百姓网在内的招聘专家分析，此波蓝领行业人员大盘整，快递和餐饮冲击最大，受“抢人”潮影响，这两大行业流失人员分列前二。
在南翔送外卖的蔡姓小哥原来在天猫做快递。原来他的月收入只有5000元左右，现在一下子增至7000多元。他告诉记者，的确没有想到过会有这么高的收入，家里人知道后也颇为惊讶。同样，在徐家汇地区送外卖的小欣是从饭店转行的，现在的月收入在8000-9000元。而在饭店，他的月收入也只有五六千元。
月底或再现“抢人”潮
坊间传闻外卖配送入职后人员的流失率很高，很多小哥吃不起苦，没多久就跳槽了。但记者在采访中发现，外卖小哥流失率并非人们想象的那么高，做了数天就走人的情况只是少数。
大华、徐家汇、南翔和香港广场等地区接受采访的外卖小哥都表示，他们团队的成员相对稳定，短时间入职就跳槽的人数较少。在该团队负责人看来，行内干了几天就走人的确实有，但人数肯定不会多。“出来打拼或转行的年轻人，大多会权衡利弊得失，因为现在外卖配送与其它蓝领职业的收入差距确实很大，而多数外卖小哥又没有一技之长。”
目前正在南翔该团队打拼的一名小哥承认，“我们没有技术，干得是体力活，赚得是辛苦钱。”
业内人士认为，2月中下旬之后，随着餐饮企业全面恢复营业，以及企业全面开工，外卖配送会呈现新一波高峰，2月底3月初还可能再现一波“抢人”潮。
