来源：界面 饶文怡
春节刚过去没多久，华为的裁员传闻又出现了。
从上周开始，有关“华为开始‘清理’34岁以上的职员”的传闻开始在知乎等网站上出现。这些传闻引用了华为内部论坛“心声社区”上的一些讨论，称“华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，去向是海外部门；研发开始集中清退40岁以上的老员工，直接宣布辞退或者不续约”。
随后，华为方面于2月14日对外否认了这一说法的真实性。华为相关负责人也对界面新闻记者表示，网上的传闻并不属实。
2016年，在全球宏观经济环境整体衰退的大环境下，不少国内外巨头都对外宣布了裁员的计划。此前，界面新闻曾经报道了机械硬盘生产商科技在国内大幅裁员的新闻。中兴、英特尔、等企业也在去年传出了裁员的消息。
界面新闻记者随后通过多方信息了解到，近期传出华为“裁员”消息的起因确实是有内部人员更替的情况存在，这也是华为针对业务发展状况所做出的调整。
一名华为海外员工告诉界面新闻记者，今年华为内部对于员工的考核标准变得更加精细，所考核的点也更多地会放在工作效率上，而业务不好的地方“就会马上开始要求裁人”；但涉及考核的比例和往年并没有太大的变化。
另一名华为内部的人士则表示，华为内部这次发生的并不是裁员，而是人员上的“换血”；和往年的末位淘汰类似，这次的更替的比例也是在5%左右，只是执行得会更严格。
在出席华为2017年市场工作大会时，华为总裁任正非就说：“我们不能让惰怠在公司生长。一周只有四十小时用于工作，是产生不了科学家、艺术家的。”
“中国区今年被要求置换220人去海外，研发可能也要去一批，不服从分配就可能要离职。”前述内部人士说。这与上述知乎用户的说法相吻合。
“我们也谈到过员工续约的问题，大意是想续约就要述职，绩效不好不予考虑；针对老员工的说法，可能是领导觉得老人战斗力不足了。”上述海外员工告诉界面新闻记者。
但这名员工强调，决定人员去留的因素，最主要的还是绩效。
一名华为总部的人士认为，这次人员调整的根本原因和近年电信行业的不景气有关。欧洲的两家知名电信服务提供商和阿尔卡特朗讯在2016年都遭遇了不同程度的下滑，两家公司在去年都有裁员消息传出。
相较于前几年，华为前进的脚步在2016年同样有所放缓。
尽管华为集团轮值CEO徐直军透露，华为2016年销售收入预计将达到5200亿元（约合757亿美元），同比增长32%；但官方数据显示，华为2016年上半年的营业利润率为12%，低于去年同期的18%。
整体之外，华为消费者业务的发展也慢了下来。商业媒体网站The Information早前报道称，华为消费者业务2016年的利润为20亿美元，不仅没达到25亿美元的目标，相比于2015年的22亿美元利润也有所缩水。
在这个背景下，在过去一年中秉承“大发展”战略的华为，也开始将保持利润作为了今年工作的主要导向。
华为终端CEO余承东此前就表示，任正非曾经在内部表达过对于“盈利能力不足，利润增长太慢”的不满。徐直军也在华为的2017新年致辞中提出“华为要继续坚持以有效增长、利润、现金流、提高人均效益为起点的考核”。
人员结构优化也是这个导向下的举措之一。一名互联网行业人士认为，精简人力是华为这种大型企业走到一定高度后，优化自身的必经过程，这不一定是走下坡路的信号。