年终岁末，又到了盘点之时。
在这篇文章中，我们不会讲枯燥乏味的通信技术，也不会讲空洞无物的产业趋势，而是给大家谈个有趣的话题---老板们赚了多少钱。
不过，此次披露的并不是2016年数据，而是2015年赚了多少钱。这主要有两点原因：一是2016年的数据还不完整；二是央企牵涉的因素有很多，对外进行信息披露，会有一个比较长的周期。不能像上市公司那样，在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。
国资委考核分配局公布的数据显示，在2015年度，111家央企的负责人所获得的税前薪酬，既有高达上百万元的，也有仅获得四五万元的。不过，这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。税前薪酬能够达到上百万元的有15位，税前薪酬在80万元以上的央企负责人超过了40位。从三大运营商的角度来看，三大运营商高管团队平均薪酬在70万元左右，税前薪酬超过80万的，只有中国移动总经理李跃一人。
具体来看，中国移动在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示，共有10名高管，收入最高的是总经理李跃(80.77万)，最低的是现任党组书记、董事长尚冰(25.44万，尚冰任职从2015年8月份算起)，前董事长奚国华获得了52.16万薪酬，其余的数名高管则是分布在72万--74万之间。
中国联通在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示，共有6名高管，收入最高的是总经理陆益民(70.86万)，最低的是现任党组书记、董事长王晓初(24万，王晓初任职从2015年9月份算起)，其余的数名高管则是分布在63万--65万之间。
中国电信在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示，共有10名高管，收入最高的是董事长、党组书记杨杰(77.4万)，最低的是副总经理、总会计师吴安迪(13万，吴安迪任职截止2015年2月份)，前董事长王晓初获得了51.8万薪酬(任职截止2015年8月份)；其余的数名高管则是分布在68万--71万之间。
由于牵扯到工作调动，王晓初在2015年总共获得的薪酬是75.8381万元。另外，中国联通披露的高管数量比较少，是因为包括时任高管的常小兵、熊昱、张钧安等遭到了调查。
央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化，除非出现非常大的错误，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。
据国资委考核分配局资料，央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬 社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分 其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。