据外媒报道，苹果公司在当地时间周一悄然发布了就业多样性统计数据，截止2016年7月该公司行政和高层管理人员中，绝大多数为男性白人员工。最新的EEO-1 Federal Employer Information(联邦雇主信息)报告与去年的报告相比并没有多大变化。
具体而言， 苹果的前107个高层管理人员中有73个为白人男性。另外在仅有的20个女性高管中，有15个是白人。去年，苹果高管中只有一个拉丁裔——一位男性，今年这个数字增加到了两人。高管人员中的亚裔人数达到14人，去年亚裔高管人数为12人。 另外苹果高管中还有三名非裔。
而在更低一级阶梯的管理人员中，白人男性同样占据主导地位，其中约有48%为白人男性，18%为白人女性。在一层级的管理人员中， 亚裔管理人员占23%， 拉丁裔、非裔和少数族裔分别占7%、4%和1%。 太平洋岛民则不足1%。
此外，在过去一年里，苹果招聘了2455名亚裔新员工, 拉丁裔和非裔新员工人数分别为951人和783人。同一时期内白人新聘员工的人数为226人。
苹果表示：“EEO-1并没有跟上过去半个世纪里行业或者美国劳动力的变化。我们相信我们报告的信心是对我们员工多样化进一步的更准确反映。”苹果公司为提高员工多样性曾推出了一个叫做“包容&多样性”的活动。
苹果公司表示，在其全球新聘的员工中，女性员工比例占新聘员工总人数的37%，目前该公司在职女性员工占现有员工总人数的27%。在美国，新聘少数族裔员工占新聘员工总人数的27%。