据2015年的研究报告称，企业员工试用期离职率将近30%。造成这种结果的原因不外乎是：企业对员工试用期内管理不够;个人发展与期望不符;难以胜任工作等。如果处理不当，就会徒增企业的人力资源管理成本，也会让企业面临不必要的劳动纠纷，更有可能最终失去这名员工，导致“人、财”两空，对企业造成巨大伤害。
如何规避企业面临员工试用期内离职所带来的风险?避免员工试用期内离职给企业带来的损失?近日，人力资源服务平台金柚网和互联网人身健康险服务平台大特保在上海召开了“Day180——企业员工离职补偿方案”产品发布会。
金柚网CEO郭伟(右)、大特保CEO周磊(左)合影留念
告别员工试用期离职损失 和试用期风险说再见
“Day180——企业员工离职补偿方案”以人力资源管理数据和人身健康数据为依托，是一款适用于企业解决与员工在试用期期间劳动关系管理的产品，可以为企业提供涵盖离职补偿、社保服务、团体保险、健康体检等一站式服务。
企业对于试用期的理解不能只停留在概念上，需要正视员工管理和试用期这个过渡期的福利设计。身为管理者，更要预见性地考虑此期间的人力资源管理收益问题和可能存在的风险。金柚网CEO郭伟表示，“Day180”将企业员工试用期间的社保等福利设计与入离职做无缝对接：首先，通过离职补偿服务可以帮助企业规避自营风险，同时进行成本管控，尤其体现在试用期员工的社保管理成本上;其次，社保、团险、体检的产品组合实现了员工福利设计的优化方案。
金柚网CEO郭伟主题演讲《创新永无止境》
金柚网CEO郭伟认为，企业通过购买“Day180”，可以将最大程度上规避企业员工试用期离职的风险，降低损失。从这个角度来看，“Day180”是一款保险产品;但是Day180又旨在依托互联网 为企业用户提供人力资源服务，所以Day180具有特殊的双重意义。
互联网 时代 金柚网携手大特保一同前行
为何金柚网会考虑和大特保联合推出“Day180”这个产品?郭伟对大特保评价道：“一个比用户自己还要更了解个人身体健康管理需求的精算平台。”而在“Day180”整体设计上，大特保确实给到了至关重要的数据分析和精算支持。
金柚网CEO郭伟、大特保CEO周磊共话Day180
大特保是互联网人身健康险服务平台，依托‘互联网 保险’积极构建和持续完善大健康生态系统，为用户提供集健康管理、医疗服务和保险保障为一体的综合服务。目前大特保已经渗透到产品、服务、理赔的全流程当中，并具备自主产品研发能力、线上运营能力、线下服务能力的平台。同时,大特保还是中国保监会批复的首个拥有全国经纪牌照的互联网保险创业平台。大特保CEO周磊表示，大特保愿意与不同领域的服务平台合作，通过跨界共创，使保险的角色和功能更加丰富，满足不同群体和机构的个性化需求，在服务上精细打磨，提供优质的风险解决方案。
金柚网CEO郭伟表示，金柚网乐于与大特保共同打造“Day180”补偿方案，希望能够以Day180为契机，全面进行更深入的合作。结合金柚网和大特保自身的优势和特性，从多角度出发，打造更多人力资源领域的领先产品。