在近日一次招聘活动中，日本一些公司通过“麻将面试”的方式来测试应聘者的性格、能力等技巧。
日方表示，这一起源于中国的游戏要求参与者拥有一定的技巧、策略、计算能力以及某种程度上的运气。
该面试的组织方表示，日本“麻将面试”的方式最早出现在2012年，现在已经得到普及。
大部分男性学生以及雇主纷纷表示，通过麻将透露的应聘者的信息远比通过数页简历要来的更多。
此次招聘会的举办日期为24日，50名应聘者为获得包括健身、教育、科技以及房地产行业的6家企业的工作机会，通过打麻将的方式相互对垒。在该场招聘会上，共有8名学生进入了下一轮的面试。
“麻将招聘”的参与者长谷川（Tomoko Hasegawa）对路透社表示：“麻将是一个非常具有战略性的游戏，所以我认为，擅长打麻将的人应该会擅长市场营销。这是一个新的（面试）方式，我觉得这真的很有意思。”
长谷川的求职意向为设计师。
