学者克劳斯·施瓦布在中信刚刚出版的《第四次工业革命》中，举出了自动化浪潮下最易和最不易被替代的职业。
一下内容由澎湃引述——
经济学家卡尔 ·贝内迪克特 ·弗雷（ Carl Benedikt frey）和机器学习专家迈克尔 ·奥斯本（ Michael osborne）是牛津大学马丁学院的两位研究人员，他们量化了技术创新对失业的潜在影响，并根据自动化发生的概率，对702个职业进行了排名，涵盖了自动化风险最低（ 0分表示完全没有风险）和自动化风险最高（ 1分表示该工作存在被某种计算机替代的一定风险）的职业。
【自动化风险最高的职业】
电话销售员 概率0.99
报税代理人 概率0.99
保险鉴定、车辆定损人员 概率0.98
裁判和其他赛事官员 概率0.98
法律秘书 概率0.98
餐馆、休息室和咖啡店工作人员 概率0.97
房产经纪人 概率0.97
农场劳务承包商 概率0.97
秘书和行政助手（法律、医疗和高管助手除外） 概率0.96
快递员 0.94
【自动化风险最低的职业】
与精神健康和药物滥用相关的社会工作者 概率0.0031
编舞人员 概率0.004
内外科医生 概率0.0042
心理学家 概率0.0043
人力资源管理者 概率0.0055
计算机系统分析师 概率0.0065
人类学家和考古学家 概率0.0077
海洋工程师和造船工程师 概率0.01
销售管理者 概率0.013
首席执行官 概率0.015
本书也指出，在思考自动化和劳动力被取代现象的时候，关于技术对就业和未来工作的影响，我们应该避免让自己的思维走向极端。
弗雷和奥斯本的研究显示，第四次工业革命将必然对全球就业市场和职场产生重大影响，但是这并不意味着我们会面临人与机器对抗的困境。当前的变革是由数字、物理和生物技术的结合推动的，在大多数情况下，这种结合会增强人类能力和认知力，这意味着领导们要对员工进行培训，并开发相关学习模式，让员工可以与那些能力、互联程度和智力水平越来越高的机器一同工作。