BI 中文站 4 月 12 日报道
珊蒂·雷纳（Sandy Lerner）因为联合创办了思科而在技术界享有盛誉，她和当时的丈夫莱昂纳德·博萨克（Leonard Bosack）联手创办了思科，但公司的风险投资者、红杉资本的唐·瓦伦丁（Don Valentine）任命了新的 CEO 之后，两人就被驱逐出公司了。
雷纳之后又做了一些有趣的事，创办了一家名为 Urban Decay 的化妆品公司。后来她将这家公司卖给了经营有机农场的路易威登集团，恢复了曾经被著名作家简·奥斯汀（Jane Austin）的兄弟拥有的一座英国庄园。
雷纳最近接受了媒体的采访，当被问及当今 CEO 薪酬制度是否合理时，她回答说，如今的 CEO 薪酬制度乱套了，他们的薪酬应该以长期目标为基础，以年甚至十年为评估期限。需要指出的是，思科长期 CEO 钱伯斯（John Chambers）2015 年的总薪酬为 1900 万美元，其中包括 1450 万美元的股票奖励，而思科员工的平均薪酬为 138861 美元。
雷纳说：“CEO 的任务是什么？有朝一日离开公司的时候，CEO 应该让公司处在一个比他或她创办公司时更好的情况下。我们并不是以此作为确定 CEO 薪酬的基础，而是以上财季的公司盈利为基础。我不明白为什么关心公司健康状况的人会认为这是计算 CEO 薪酬的合理方式。”
她补充说：“以前，CEO 的命运与公司息息相关，现在完全不是那回事儿了。”
对于雷纳来说，她离开思科后的大部分收入都来自于她和丈夫两人持有的公司股票。思科上市之后，他们卖掉了手中的股票，一共获得了 8500 万美元。