Twitter 最近加入了 Facebok、Esty 等公司的行列，决定给员工提供不限性别的带薪“产假”：也就是说，只要家庭里出现了新生儿，无论是妈妈、爸爸，或者同性恋夫妇，都可以享受长达 20 周（接近 5 个月）的带薪假期。
为什么？在 Twitter 高管杰弗瑞·西门夫（Jeffrey Siminoff）看来，现代的家庭结构已经改变了，新生儿需要夫妻双方的照顾，这样让可以让员工更开心。而且，他也希望 Twitter 的这项政策可以给其他公司带去示范效应：“由于我们提供的产品和服务特性，我们处在一个关注度非常高的行业里，我们想要成为榜样，影响其他公司的决定。”
Twitter 此前的公司政策已经很不错，允许妈妈们休 20 周的产假，但是对于爸爸们、或者收养孩子的夫妇来说，这个假期只有 10 周。而新政策将会给任何有新生儿的父母提供长达 20 周的带薪假期。不止是美国员工，Twitter 全球范围内的 3900 名员工都可以享受到这个福利。
不过，这对 Twitter 的内部管理来说也是一个挑战，所以他们也在加大对管理层的培训，让他们明白在这么长的产假机制里怎么管理团队和分配任务。
硅谷的科技公司们向来以福利优渥著称，但当宽松的办公环境、免费的零食和三餐都已经成为标配的时候，各家也开始比拼特色福利，来吸引最棒的员工：
比如苹果和 Facebook 会为女性员工报销冷冻卵子的费用（最高可达 2 万美金），并且延长产假；
Facebook 的新生儿父母都可以享有 4 个月的带薪产假，并从公司获得 4000 美元的补贴，还可以选择在孩子 1 岁前的任何时段休假；
Netflix 的员工甚至可以享受 1 年内无限期的带薪产假，还可以兼职或者全职工作几个月后再放假；
Google 的产假是 18 周，奶爸们的产假则是 12 周，而且公司大楼里还提供“医院级别”的育婴室。
当然，除了产假以外，各家公司往往都有形形色色的福利政策：
比如 Airbnb 会为新员工提供 2000 美元的 Airbnb 券，还允许员工带宠物上班，设立了宠物休息区和配套设施；
Adobe 每年会有两周时间关闭整个公司，来“强制”员工们休假；
Salesforce 会有 6 天时间让你带薪去做义工，而且每个人每年有 1000 美金的额度来捐赠给非营利组织；
不过，这些都比不上 Google 的“死亡福利”：如果 Google 员工在雇用期内过世，他们的配偶可以在接下来的 10 年里每年领取该员工一半的薪水，孩子每月还可以获得 1000 美元。