1月19日，北京大学教育学院教育经济研究所（下称北大教经所）2015年高校毕业生就业状况调查结果陆续在一些媒体刊发，有的文章声称“科研单位薪资最高”。
从报告结果上来看，有一组数据的确是科研单位最高。为了让您看得更清楚，我们把这组数据汇总，做了一张图。
报告原文称，根据工作单位性质不同，此次调研划分出了11个单位类型，如下图所示，科研单位、三资企业、国有企业是起薪最高的单位，分别为5407元、5329元和4801元。而如果是毕业后到了中小学就业，第一个月的平均工资为3422元。
其实科研单位起薪最高一直都不算新闻，在2014年和2016年发布的两份报告中，科研单位的平均起薪均为最高。由于不同机构、不同导师给毕业生提供的薪酬差别较大，实际选择进入科研机构的毕业生（其学历水平普遍较高）在月收入方面存在贫富差异较大的现象。
中国科学院微生物研究所一位导师告诉记者：“就连中科院里，不同导师给毕业生提供的薪酬都有差别。”目前，本科毕业生在北大做科研助理能获得的月薪是税前5000元，同样的岗位在非京地区起薪在3000元左右。而博士学历能为毕业生将起薪提高到13000元以上。
“此外，薪酬的差别还与导师发表的论文、科研项目的经费支持情况有关。”因此科研机构毕业生平均起薪领跑于其他类型的单位，应该归功于这一领域的博士学历毕业生远远高于其他领域。
而选择民营企业的本科生们，与博士生相比，当然这份薪资低得心服口服了。
但如果据此来判断科研单位发起工资来都是大手笔，难免会给人带来误解，更何况“起薪”与实际薪酬，也完全是两个不同的概念。
私营企业的起薪虽然只有3647元，但我们不能忽视这一群体的庞大，其就业人数远远高于科研单位。
报告中提到，根据已经确定就业单位者的答卷，2015年高校毕业生的就业分布状况，按照11个单位类型分，比例排列顺序依次为：私营企业占38.9%，国有企业占27.9%，三资企业占8.1%，国家机关占4.9%，其他企业占4.6%，其他事业单位占4.6%，中小学占4.2%，高等学校占3.1%，科研单位占1.5%，医疗卫生单位占1.1%，其他占1.2%。
这也进一步验证了我们的常识性猜测：假设有200名已经就业的毕业生受访者，那么其中有3人（1.5%）到了科研单位就业，到私营企业就业的人数按此比例则为78人（38.9%）。众多相对并不稳定的个体商户等由于也归在私营企业之列，加上私营企业整体起薪差异较大，使得私营企业的平均起薪也被拉到了一个相对低值。
当然，如果科研单位不仅起薪高，而且科研人员的薪酬一直都能独占鳌头，这也是我们喜闻乐见的好趋势，那将预示着我们国家科研发展及社会整体发展的美好未来。
张皓凡介入互联网咨询和人力资本运作领域已经17年，他认为毕业生选行业比单纯看重起薪更重要。
例如，按行业区分起薪排名靠后的制造业，却正在当下 “工业4.0”的契机中迎来新的发展，其中物联网、3D打印等相关工作的薪酬也异军突起。但相反，大家都看好的计算机软件技术行业和金融业薪酬差距极大，且人才集中，如果你的能力处于平均水平以下，那么即使起薪丰厚，却难以有进一步的提高。
“我见过毕业生从事科技行业年收入能拿到起薪60万元的，但大多数毕业生月收入的起薪还是在5000元-6000元。”张皓凡对记者说。
万宝盛华集团大中华区Innovation & Business Transition总监谢妙凤(Elaine Sia)认为：大学生工作技能不够成熟，普遍缺乏工作经验，并不能为企业创造更多财富，起薪变化不会太大。谢妙凤建议毕业生不要太看重起薪，而是要先就业再择业，争取工资“低开高走”。
这份报告还显示毕业生的起薪具有以下特点：
第一，学历越高起薪越多（终于不再“脑体倒挂”，这是一个好现象）。专科生为2640元，本科生为4010元，硕士生为6363元，博士生为6753元。
第二，性别之间存在差异：男性为4448元，女性为3896元，两者相差553元。
第三，学校类型之间存在差异：“211”（包括“985”）重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。
第四，就业地区之间存在差异：中部地区为2866元，西部地区为2680元。
第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为4721元；地级市的平均收入为3605元；县级市或县城的收入平均为3066元；乡镇和农村的收入分别为2909元和3247元。
第六，工作类型之间存在差异：专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为4611元、4504元和4400元；办事人员和有关人员、商业和服务人员的收入居中，分别为3901元和3847元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有3014元和2977元。
第七，行业之间存在差异，19个行业按照平均起薪由高到低的排列如下图所示，可以看出高薪行业主要为信息传输、计算机服务、软件业、金融业等。
从学历层次的比较来看，专科生的就业落实率87.4%，高于本科生的81.5%。其次是硕士生的84.5%，博士生的落实率最低，为81.3%。
人民网分析认为，专科毕业生落实率高于本科生的原因主要是，本科生的就业期望值与社会实际需求难以有效对接。本科生多期望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位，但很多本科生并没有显示出比专科（高职）生更明显的优势，出现眼高手低求职难的现象。
该调查样本来自于我国东、中、西部地区17个省份28所高校的问卷调查。为了力求统计数据严谨而具有代表性，研究人员排除了奇异值，即只统计了每个 月起薪在500元－3万元之间的观测值。样本量中59.1%集中在大中型企业众多的省会城市或直辖市，46%分布在东部、22.2%分布在中部。
由于这些城市的消费水平较高，企业对劳动力价值更为看重，客观因素决定了毕业生获得的起薪水平有可能略高于全国所有地区平均值。调查显示2015年接受问卷的高校毕业生月起薪为4187元，京津沪平均起薪为5449元。从大部分样本集中于省会城市或直辖市的情况来看，这样的调研结果相对合理。
北大教经所自2003年起每隔两年就会进行毕业生就业调查。对比上一份发布于2014年的调查报告（总结了2013年情况），高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元，对比最新发布的月起薪4187元，两年中这一数据增长了809元。
毕业生们普遍认为，其工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素在求职中最为重要。学校名气、热门专业、学习成绩等重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关因素最不重要。
在毕业生满意度调查中，根据就业地区划分，在京津沪地区就业的满意度最高；第二是西部地区；第三是东部地区；在中部地区就业的毕业生满意度最低。另外，11个类型单位里党政机关、科研单位、高等学校、国有企业的满意度排名领先。
不容忽视的是，原本位于起薪第五的医疗卫生单位的毕业生对工作的满意度却最低。
袁皓学的是中医专业，毕业后在北京一家二甲医院工作。他说：“如果想干这一行，接下来还要不断地考职称。”因为经历了一次医闹事件，袁皓对从医失去了兴趣，现在他已经转行做医学期刊编辑了。
