Facebook 希望员工能住得离公司近点，而且愿意为之买单。
根据周四路透社的报道，这家社交网络巨头给员工补贴一万美元以上，好让他们搬到距离公司总部所在的加州 Menlo Park 十英里以内的地方。看起来是为了能让员工做更长时间的工作，而缓解他们的通勤时间和旧金山湾区飞涨的房价。
听起来不错。为什么其他公司没有这么做呢？
原因和税务有关。按照政府规定，公司如果为员工福利作出开销——比如退休基金——可以抵税，而住房津贴不同，无论是公司还是个人都可能要为这笔钱上税。所以如果公司设立在房价高昂的地区，通常的做法是直接向员工支付更高的薪水，让他们自己决定钱怎么花。
这样导致的结果就是，尽管公司的本意是要承担员工移居到另一个城市的成本，但是员工还是住在原来的城市，用公司的钱付了原城市的居住成本。
根据美国的人力资源管理协会的调查统计，只有 3% 的公司帮助员工承担了房屋首付，而相比之下，有 32% 的公司一次性给了一笔钱让他们换城市。但相关人士评论，如果不改变现有的税务政策，很难让更多的公司参与进来，帮助员工安居。
内容编译自 Bloomberg Business。