“与其让生命生锈，不如让生命发光、发热”。
近日，九鼎投资副总裁唐华、人人行科技有限公司CEO王璐等，先后走进北京大学及中国政法大学，与青年学子促膝谈心，分享他们宝贵的从业感悟和职业经验，力图为正在寻找职业发展未来的莘莘学子介绍一些目前国内创新金融领域就业、创业的最新趋势，并为借贷宝的发展找寻合适的青年才俊。
借贷宝的迅速成长，九鼎文化发扬光大是其主要内因之一，大量优秀人才的聚集，使得借贷宝的成功可谓事半功倍。谈到选贤任能，正是借贷宝这一年快速发展的原因之一。那么借贷宝是怎样招揽人才的呢？借贷宝有很多同事，曾在国内外顶尖的PE、投行等金融企业及BAT等互联网公司就职，很多拥有北大、清华、MIT（麻省理工大学）等名校的教育背景，拿着高薪和价格不菲的股票或者期权，甚至有些人早已实现了财务自由，但是最终他们都在2015年选择了借贷宝，选择了人人行科技。因为他们都认为这个团队确实是在做一件真正意义上的从0到1的事情。
借贷宝这个产品是一个革命性的创新产品，以“熟人借贷、单向匿名、立体风控，兼具借贷赚三大功能集于一身”等全面创新的特点，立足于移动互联网，真正实现了互联网金融领域两个最重要环节的“帕累托改进”，即风险定价的互联网化和资产获取的互联网化，成为今年中国互联网金融最有创新价值的平台。正是这些人才的共同努力，使得借贷宝在上线短短四个多月，便杀入全球App Store第三季度下载量排名第16。
“年轻人可塑性强，我们认为优秀的人才应该基本素质高，有进取心，志存高远。”王璐在中国政法大学发言时表示。优秀的年轻学子，最重要的是志存高远，大胆想象。不要对自己设限，因为你可能永远都不知道自己的能力边界在哪里。企业也是一样，在移动互联网的浪潮下，一个公司可以足够大，可以发展的足够快，想象力可以足够宽广。当然，光有远大的志向是不够的，脚踏实地的执行同样重要。“让执行力超越想象力”，不仅是借贷宝，而且在九鼎，这是他们对于企业文化精髓的理解。